近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗